法人について
COMPANY
一般事業主行動計画
トータルケアライフ株式会社 行動計画
平成31年4月1日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
平成31年4月1日から、令和6年3月31日までの5年間
2．内容
● 目標1：男性職員が育児休業を取得しやすい環境の整備を実施する。
＜対策＞
- 平成31年4月～
- 業務内容、業務体制の見直しの検討開始
検討内容を労働者に提案
検討内容を決定し、労働者への周知及び実施
● 目標2：年次有給休暇の平均取得日数を一人当たり6日以上とする。
＜対策＞
- 平成31年4月～
- 年次有給休暇の取得状況の把握
社内会議にて年次有給休暇を取得しやすい環境づくりにむけて検討開始
検討内容を決定し、労働者へ周知を行う。
女性活躍推進法に基づく 行動計画
1．計画期間
令和4年4月1日から、令和9年3月31日までの5年間
2．内容
● 目標1：年次有給休暇、80%の取得率を目指す。
＜対策＞
- 令和4年3月21日～
- 導入した時間単位の年次有給休暇を周知する。
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