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SAIYO

スタッフのサポート体制

福利厚生や休暇についてご紹介します

福利厚生・休暇の充実

トータルケアライフでは、安心して働けるよう環境づくりを行っています。

施設の外観

福利厚生

 社会保険

雇用保険・健康保険・労災・厚生年金

 慶弔見舞金

従業員やその家族に慶事や不幸があった際に支給されます。

 社宅あり

提携のマンションで安く入居が可能です。
(※満室の場合、入居できないことがございます)

 児童手当

子どもが小学校に入るまで、人数に関係なく毎月3万円支給します。

 制服支給

無料で制服の貸し出しを行っています。

 マイカー通勤可

交通費上限なし

 資格がない方もサポートします

介護の資格がない方でも、弊社の費用負担で「介護職員初任者研修・実務者研修」の講習を受けていただけます。年間指導計画のもと丁寧に指導しますので安心して働けます。

働きやすい環境

休日が豊富で、有休も取得しやすい

勤務形態はシフト制(9休/月)となっており、年間休日は110日です。 また、有給休暇は単日であればほぼ希望通りに取得して頂けます。連休でも所属長との相談となりますが取得できるので、休暇もしっかり取ることができます。

24時間看護師が常駐している

24時間看護師が常駐しているので、夜間でも急な医療対応は看護師が対応してくれるので安心です。

勤務時間が決まっている

出勤時間は、早出・遅出・夜勤の3パターンがあります。
時間が決まっているので、プライベートの予定も組みやすくなります。

コンソルテ瀬田 出勤時間
早出 7:30~16:30
遅出 10:30~19:30
夜勤 16:45~9:15
コンソルテ新緑苑 出勤時間
早出 6:00~15:00
日勤 ① 8:30~17:30
日勤 ② 9:00~18:00
遅出 ① 10:00~19:00
遅出 ② 11:30~20:30
夜勤 16:30~9:00

残業は平均10時間/月程度です。
毎月1回各フロア全員参加のワーカー会議があり、また、委員会に入ると毎月1回会議があります。
その他にも、行事実行委員等の担当になると会議への参加等で残業して頂くこともあります。

育休制度の促進

トータルケアライフでは、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を実施しています。

1育児休業の取得

育休を取得しやすい風土です。 育休は基本1年間となりますが、条件によっては最大6ヶ月の延長が出来ます。

2復帰後、時短勤務も可

復職後は、希望があれば時短勤務(6時間勤務)も可能です。ライフスタイルに合わせて、働くことができます。

3男性職員の育休取得実績あり

女性だけでなく、男性も希望があれば取得が可能です。2週間~1ヶ月ほど取得した実績があります。

4児童手当の支給有

子どもが生まれてから小学校入学まで、人数に関係なく毎月3万円支給いたします。

お問い合わせ -CONTACT-

施設のこと、サービスのこと、
求人に関することなど、
なんでもお気軽にお問い合わせください。

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